Rhoi adborth ar y tudalen hon

Caiff Gwasanaethau Personél a Hyfforddiant yng Nghyngor Sir Ddinbych eu darparu a’u cyflwyno ar lefel gorfforaethol a datganoledig.  Rôl y personél (canolog) a hyfforddiant Corfforaethol yw:-

RÔL PERSONÉL CORFFORAETHOL
Rhif Cyswllt 01824.712533

Penderfynu ar gyfeiriad strategol.

• Diffinio gwerthoedd a safonau allweddol i’w cytuno gan y Tîm Rheoli.
• Ffurfio a datblygu polisïau personél a hyfforddiant perthnasol a chydlynedig.
• Monitro ac archwilio bod y polisïau corfforaethol yn cael eu gweithredu’n gyson.
• Rhagbaratoi a hyfforddi staff sut i weithredu’r polisi newydd.
• Rhoi ysgogiad creadigol ar lefel strategol.
• Cynghori Swyddogion Personél cyfarwyddiaeth (DPO)/Swyddogion mewn Cyfarwyddiaethau â chyfrifoldeb dros Bersonél, ynglyn â gweithredu polisïau corfforaethol a rhoi cynhaliaeth ac arweiniad gweithredol wrth iddynt gyflawni’u swyddogaeth.
• Darparu mecanwaith ar gyfer rhannu arferion a phrofiadau personél positif ledled y cyngor.
• Ymgymryd â’r swyddogaethau hynny y gellir eu darparu’n unig yn synhwyrol mewn modd corfforaethol, e.e. y mecanwaith trafod corfforaethol gydag undebau a mentrau cydraddoldebau corfforaethol.

RÔL HYFFORDDIANT CORFFORAETHOL
Rhif Cyswllt 01824.712537

• Adnabod anghenion hyfforddiant y sefydliad (fel rhan o’r broses gynllunio adnodd dynol).
• Diffinio safonau corfforaethol, eu gwerthuso a rhoi adroddiad i’r Tîm Rheoli.
• Ffurfio a rhoi arweiniad ynglyn â Rhaglenni Datblygu Corfforaethol.
• Datblygu sgiliau newydd gyda staff i ddiwallu anghenion y sefydliad yn y dyfodol.
• Cynghori ynglyn ag arfer orau a monitro ansawdd yr hyfforddiant.
• Cydlynu Buddsoddwyr mewn Pobl.
• Darparu fforwm ar gyfer Swyddogion Hyfforddiant Cyfarwyddiaeth.
• Cyflwyno a rheoli cyrsiau hyfforddiant corfforaethol mewn partneriaeth â darparwyr allanol etholedig lle bo’n gymwys.
• Darparu gwasanaeth ymgynghoriaeth.
• Cydgordio a threfnu o fewn y Cyngor brofiad gwaith i ddisgyblion ysgol, colegau a phrifysgolion.