Bwlio ac aflonyddwch

 

Mae gan bawb hawl i gael eu trin â pharch ac urddas yn y gwaith. Nid yw bwlio ac aflonyddwch o unrhyw fath o fudd i neb ac ni fydd Cyngor Sir Ddinbych yn goddef ymddygiad o’r fath.

Mae Bwlio ac Aflonyddwch yn y gwaith yn anghyfreithlon a gallai’r cyngor a’r un sy’n aflonyddu fod yn atebol am weithgarwch anghyfreithlon o’r fath, a gorfod talu iawndal. Gall bwlio ac aflonyddwch leihau effeithiolrwydd y cyngor drwy danseilio hyder gweithwyr, creu amgylchedd bygythiol, a chynyddu absenoldeb salwch a throsiant llafur. Mae gan weithwyr hawl i weithio mewn amgylchedd nad yw’n fygythiol.

Rydym yn cydnabod natur sensitif cwynion am aflonyddwch a bwlio ac yn deall fod gweithwyr sy'n cael eu bwlio neu eu haflonyddu yn agored i niwed ac yn aml yn gyndyn o gwyno. Mae’n bosib eu bod yn teimlo cywilydd neu’n ansicr sut i wneud cwyn, neu'n bryderus y bydd eu cwyn yn cael ei gymryd yn ysgafn. Mae’n bosib eu bod yn ofni y bydd rhywun yn dial arnynt ac nad ydynt eisiau tynnu sylw at eu sefyllfa.

Ni ddylai gweithwyr sy’n cael eu bwlio a'u haflonyddu ddioddef yn dawel.

Gellir cael cymorth cyfrinachol o nifer o lefydd:

  • Rheolwr Atebol;
  • Cynrychiolydd Undeb Llafur;
  • Chynrychiolydd AD;
  • Iechyd Galwedigaethol

Gall gweithiwr siarad gyda ffrind neu gydweithwyr, ond ni all y cyngor sicrhau fod y mater yn cael ei gadw’n gyfrinachol.

Mae dau ddull o ddelio gyda chwynion o aflonyddwch a bwlio:

  • Anffurfiol
  • Ffurfiol

Anogir gweithwyr i ddefnyddio’r dull anffurfiol yn gyntaf.

Fodd bynnag, os na all gweithiwr wneud hynny oherwydd difrifoldeb neu natur yr aflonyddwch / bwlio, gellir defnyddio’r dull ffurfiol yn syth.

Am fwy o wybodaeth, gweler y Polisi Bwlio ac Aflonyddu.