Cynllun Hyderus o ran Anabledd

Mae'r cynllun Hyderus o ran Anabledd yn fenter gan Lywodraeth y DU sydd wedi’i dylunio i helpu cyflogwyr wella eu dulliau o ddenu, recriwtio, cadw a datblygu pobl anabl a phobl â chyflyrau iechyd hirdymor. Mae’r cynllun yn cynnig fframwaith cydnabyddedig sy’n annog sefydliadau i fabwysiadu arferion cynhwysol, chwalu rhwystrau i gyflogaeth, a hybu cyfleoedd cyfartal ar draws y gweithlu.

Cynllun gwirfoddol yw hwn ac mae ar agor i sefydliadau o bob maint a sector. Ei nod yw meithrin diwylliant cenedlaethol sy’n gwerthfawrogi pobl anabl am eu sgiliau a’u cyfraniadau, ac yn galluogi cyflogwyr i deimlo’n hyderus yn creu amgylchedd gwaith hygyrch a chefnogol.

Strwythur y cynllun

Mae'r cynllun yn cynnwys tair lefel gynyddol, gyda phob un yn gofyn am fwy o dystiolaeth o ymrwymiad ac arferion da:

• Lefel 1: Ymrwymedig i fod yn Hyderus o ran Anabledd – Mae’r cyflogwyr yn gwneud ymrwymiadau sylfaenol i recriwtio’n gynhwysol ac yn dangos parodrwydd i wella hygyrchedd.
• Lefel 2: Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd – Mae sefydliadau’n cynnal hunanasesiad manwl o’u harferion cyflogi ac yn dangos eu bod yn cefnogi gweithwyr anabl yn weithredol drwy gydol oes eu cyflogaeth.
• Lefel 3: Arweinydd Hyderus o ran Anabledd – Y lefel uchaf o achrediad, sy’n gofyn am ddilysiad allanol o arferion y sefydliad a thystiolaeth o arwain ar hybu cynhwysiant pobl anabl y tu hwnt i’w weithlu ei hun.

Ein statws Ni fel Arweinydd Hyderus o ran Anabledd

Mae’n bleser gennym gadarnhau ein bod wedi ennill statws Arweinydd Hyderus o ran Anabledd. Mae’r achrediad hwn yn adlewyrchu’r safon uchaf o fewn y cynllun ac yn dangos ein hymrwymiad parhaus i gynnwys pobl anabl, hygyrchedd, ac arferion cyflogi teg.

Fel Arweinydd Hyderus o ran Anabledd, rydym:

• Wedi cael dilysiad annibynnol allanol i gadarnhau bod ein gweithdrefnau recriwtio, ein haddasiadau i’r gweithle, a’n polisïau cyflogaeth yn bodloni safonau uchaf y cynllun.
• Yn defnyddio dull strategol a rhagweithiol o gefnogi gweithwyr anabl, gan sicrhau ein bod yn adnabod ac yn chwalu rhwystrau i gyflogaeth a chynnydd.
• Yn hyrwyddo agweddau cadarnhaol tuag at anabledd ar draws ein sefydliad ac o fewn ein rhwydweithiau ehangach.
• Yn rhannu arferion gorau ac yn cydweithio â chyflogwyr eraill i gefnogi eu cynnydd drwy’r cynllun.
• Yn ymrwymo i welliant parhaus, gan adolygu ein perfformiad yn rheolaidd a gosod amcanion mesuradwy i gryfhau ein dull o sicrhau cynhwysiant.

Arwyddocâd yr achrediad Hwn

Mae ennill statws Arweinydd Hyderus o ran Anabledd yn dangos ein bod yn sefydliad sy’n gwerthfawrogi amrywiaeth, yn cynnig cyfleoedd cyfartal, ac wedi ymrwymo i greu gweithle sy’n gadael i bawb gyfrannu a llwyddo. Mae hefyd yn dangos i ddarpar gyflogwyr, partneriaid a budd-ddeiliaid ein bod yn cynnal y safonau uchaf o arferion cynhwysol.