Pwy ydym ni?

Mae'r Prif Weithredwr yn gyfrifol am y canlynol:

• Rheolaeth gyffredinol y cyngor
• Gwneud yn siŵr bod holl bolisïau'r Cyngor yn cael eu gweithredu
• Cynrychioli'r cyngor drwy'r cyfryngau, a bod yn ddolen rhwng y cyngor a sefydliadau eraill

Mae'r Arweinydd yn darparu arweinyddiaeth wleidyddol a chyfarwyddyd strategol effeithiol ac yn gweithredu fel llefarydd gwleidyddol ar ran y cyngor.

Mae'r Cabinet yn cynnwys 8 cynghorwr, gan gynnwys yr Arweinydd a'r Is-Arweinydd. Maen nhw’n cyfarfod pob mis (ac eithrio mis Awst) i benderfynu ar bolisïau a sut mae gwasanaethau yn cael eu darparu yn Sir Ddinbych.

Mae'r Uwch Dîm Arweinyddiaeth yn cynnwys y Phenaethiaid Gwasanaeth. Mae’r Uwch Dîm Arweinyddiaeth yn gyfrifol am y canlynol:

• Monitro targedau'r Cynllun Corfforaethol bob chwarter a chamau ymyrraeth
• Cynllunio ymlaen llaw ar gyfer y Cyngor, y Cabinet a Phwyllgorau Craffu
• Cytuno ar bolisïau, strategaethau a newidiadau i gynlluniau busnes, a
• Rhannu arfer da, datrys problemau a gweithio gydag Aelodau Etholedig.

Judith Greenhalgh: Prif Weithredwr

---

Graham Boase: Cyfarwyddwr Corfforaethol: Economi a'r Parth Cyhoeddus

---

Nicola Stubbins: Cyfarwyddwr Corfforaethol: Cymunedau

---

Alan Smith: Pennaeth Gwella Busnes a Moderneiddio

---

Emlyn Jones: Pennaeth Gwasanaethau Cynllunio, Gwarchod y Cyhoedd a Chefn Gwlad

---

Gary Williams: Pennaeth Gwasanaethau Cyfreithiol, AD a Democrataidd / Swyddog Monitro

---

Jamie Groves: Hamdden Sir Ddinbych Cyf Rheolwr Gyfarwyddwr

---

Pennaeth Addysg a Gwasanaethau Plant

---

Liz Grieve: Pennaeth Gwasanaethau Cymunedau a Chwsmeriaid

---

Phil Gilroy: Pennaeth y Gwasanaethau Cymorth Cymunedol

---

Tony Ward: Pennaeth Gwasanaethau Priffyrdd, Asedau ac Amgylchedd

---

Steve Gadd: Pennaeth Gwasanaethau Cyllid ac Eiddo (Swyddog Adran 151)

---

I ddarparu cyswllt cyfathrebu effeithiol rhwng staff a'r Uwch Dîm Arweinyddiaeth.

Pob dwy flynedd cynhelir Arolwg Staff i dderbyn gwybodaeth werthfawr am yr hyn rydych chi'n ei feddwl o'r Cyngor fel cyflogwr, eich rôl o fewn y sefydliad a'ch barn am faterion fel cyfathrebu, hyfforddiant a datblygiad personol.

Gellir gweld copi o'r arolwg staff drwy LINC. Os nad oes gennych fynediad at LINC, gofynnwch i'ch rheolwr llinell am gopi o'r arolwg.

Safle mewnrwyd penodol ar gyfer staff gyda gwybodaeth a all fod arnoch chi ei hangen fel gweithiwr. Bydd hefyd yn eich cyfeirio at safleoedd perthnasol eraill.

Mae yna ffyrdd eraill rydym ni’n eu defnyddio i gyfathrebu gyda staff, e.e. negeseuon e-bost, cyfarfodydd, newyddlenni, diwrnodau i ffwrdd a chynadleddau.